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<p class="cap">Programa Gente Eficiente oferece até ensino secundário antes da capacitação.</p> <p class="cap">Gente deficiente, não. Gente Eficiente!</p> <p>Este é o nome do programa do Einstein voltado a pessoas com deficiências física, visual, auditiva e mental leve e que tem oferecido oportunidades dificilmente encontradas por essas pessoas no mercado de trabalho.</p> <p>Mais do que contratar e capacitar, um dos exemplos mais importantes de investimento nesse público são os cursos de formação oferecidos pela Instituição.</p> <p class="olho">A deficiência não deve e nem precisa ser encarada como um problema</p> <p>Além de ofertar os cursos de capacitação (listados abaixo), o Einstein percebeu que muitos deficientes não haviam completado nem mesmo o segundo grau em função de suas dificuldades e, principalmente, da acessibilidade às escolas. Sem o ensino médio, dificilmente essas pessoas conseguiriam uma oportunidade no mercado. Mas esta é apenas uma das ações do programa.</p> <p>Baseado na necessidade desses profissionais e no comprometimento do Einstein com eles, o <strong>Gente Eficiente</strong> possui três frentes de direcionamento:</p> <ul> <li>Contratação</li> <li>Capacitação</li> <li>Equipe Técnica</li> </ul> <p>Conheça abaixo as principais ações do programa e saiba como o Einstein está fazendo a diferença na vida de centenas de pessoas que já foram, de uma forma ou de outra, desacreditados pela sociedade.</p> <h3>Contratação</h3> <p><img alt="Miriam Branco" src="/PublishingImages/trabalhe-conosco-mirian.jpg" class="grid-imagem" />De acordo com a legislação brasileira, 5% do quadro de colaboradores de empresas com mais de mil funcionários devem ser formados por deficientes.</p> <p>Atualmente, o Einstein possui cerca de 120 funcionários com algum tipo de deficiência. Entre eles estão médicos, enfermeiros, técnicos de enfermagem, copeiros e técnicos administrativos, entre outros.</p> <p>&quot;Temos muitas oportunidades de trabalho e crescimento na Instituição. A deficiência não deve e nem precisa ser encarada como um problema, e então contamos com colaboradores com deficiências em diversos níveis do hospital. O mais importante é a sua capacitação, daí o nosso empenho nessa área e a nossa preocupação em formar e capacitar profissionais focados na área da saúde&quot;, explica Miriam Branco, diretora de Recursos Humanos do Einstein.</p> <h3>Formação e capacitação</h3> <p>Há mais de três anos, o Einstein oferece cursos de capacitação na área hospitalar – de curta duração – para deficientes e prepara os novos funcionários para uma rotina focada em qualidade.</p> <p>Atualmente, o curso oferecido é:</p> <ul> <li>Capacitação em Rotinas Administrativas (duas edições anuais com 40 vagas)</li> </ul> <p>Requisitos para participar do curso:</p> <ul> <li>Ser maior de 18 anos</li> <li>Possuir laudo médico definindo a deficiência de acordo com a legislação.</li> </ul> <h3>Critério de seleção</h3> <p>O laudo deve ser aprovado pela nossa medicina do trabalho para determinar se a deficiência está de fato de acordo com a lei de cotas<strong></strong>.</p> <p>Ao término do curso os alunos participam de um processo seletivo para serem alocados em áreas na Instituição. Caso aconteça de algum profissional não ser contratado, o Einstein ainda conta com um book de currículos, que é enviado a outros hospitais e clínicas.</p> <p>&quot;Nós divulgamos esses currículos para que os nossos alunos tenham oportunidades também no mercado e não somente no Einstein. É um trabalho voltado para a profissionalização dessas pessoas e procuramos ajudar porque acreditamos na importância do desenvolvimento de saúde e conhecimento para todos&quot;, explica a Miriam Branco.</p> <h3>Curso de formação do ensino médio</h3> <p>Ao decidir que ofereceria cursos de capacitação para pessoas com deficiência, o Einstein percebeu que muitas dessas pessoas não haviam completado nem mesmo o ensino secundário.</p> <p>Para resolver o problema e ajudá-los a entrar no mercado de trabalho em uma melhor posição, a Instituição passou a oferecer um curso de formação no ensino médio com duração rápida de 18 meses.</p> <p>O mais interessante é que, antes de iniciarem o curso, essas pessoas já são contratadas pelo Einstein e passam a receber um salário como um funcionário comum.</p> <p>São 20 alunos por turma que também precisam ter mais de 18 anos e laudo médico comprovando a deficiência, além de um certificado de término da oitava série.</p> <p>Perto do final do curso, os alunos passam por três semanas de estágio no hospital sendo submetidos por uma prévia pesquisa de interesse. Dois meses antes da conclusão, são iniciados os processos seletivos para as vagas abertas na Instituição.</p> <p>&quot;Esse é um dos muitos casos em que o Einstein vai além da resolução do problema inicial. Identificamos não somente a necessidade de capacitar essas pessoas, mas também a de formar a sua escolaridade que é requisito básico para a maioria das contratações, seja no hospital ou em qualquer empresa&quot;, afirma Miriam Branco.</p> <h3>Apoio financeiro à graduação</h3> <p>Além dos cursos de capacitação e de formação no ensino médio, o Einstein também disponibiliza verbas para apoio financeiro à graduação de funcionários do programa <strong>Gente Eficiente</strong>.</p> <p>&quot;Além de uma primeira capacitação, queremos incentivar o real desenvolvimento desses profissionais e essa é uma preocupação da Instituição. Tanto que essa verba parte do próprio departamento de recursos humanos e não da área em que trabalha o funcionário&quot;, explica Fernanda.</p> <h3>Equipe Técnica</h3> <div class="gostar"> <h3>Mais informações:</h3> <ul> <li><a target="_blank" href="http://www.prefeitura.sp.gov.br/pessoacomdeficiencia">www.prefeitura.sp.gov.br/pessoacomdeficiencia</a></li> <li><a href="mailto:seped@prefeitura.sp.gov.br">seped@prefeitura.sp.gov.br</a></li> </ul> </div> <p>Para focar as ações do <strong>Gente Eficiente</strong> na expectativa dos funcionários contemplados, uma equipe técnica multiprofissional foi formada e realiza reuniões bimestrais para discutir as principais questões do programa.</p> <p>Participam dos encontros profissionais de diversas áreas do hospital que se relacionam de alguma forma com o tema da pessoa com deficiência, como recursos humanos, jurídico, medicina do trabalho, fisiatria, marketing, terapia ocupacional, arquitetura e engenharia, segurança do trabalho e treinamento.</p> <p>Entre as principais realizações da equipe estão a criação dos cursos de curta duração, os processos de avaliação de acessibilidade dos postos do hospital e o Guia Prático de Orientação – sobre como lidar com os diferentes tipos de deficiência – que é distribuído a todos os funcionários do Einstein no momento da admissão e que foi produzido e revisado pelos próprios funcionários do programa, de acordo com as suas necessidades no trabalho.</p> <h4 style="text-align:center"><strong>Devemos respeitar as pessoas exatamente como elas são. O respeito à diversidade humana é o primeiro passo para construirmos uma sociedade inclusiva!</strong></h4> <p>Veja as dicas da Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência e Mobilidade Reduzida sobre como se relacionar com as pessoas com deficiência.</p> <h3>Dica Nº 1</h3> <ul> <li>Sempre que quiser ajudar, ofereça ajuda, perguntando qual é a melhor maneira de proceder.</li> <li>Não se ofenda se a oferta for recusada, pois nem sempre ela é necessária.</li> <li>Bom senso e naturalidade são essenciais no relacionamento com as pessoas com deficiência.</li> <li>Trate-as conforme a sua idade. Se for uma criança, trate-a como uma criança, ser for um adulto, trate-a como um adulto.</li> <li>Uma pessoa com deficiência não é uma pessoa doente! A deficiência somente impõe, em casos específicos, a necessidade de adaptações.</li> </ul> <h3>Tipos de Deficiência</h3> <p>É comum ouvirmos as pessoas referirem-se àquelas com deficiência como &quot;deficientes físicos&quot;. A deficiência física engloba vários tipos de limitações motoras (paraplegia, tétraplegia, paralisia cerebral e amputação, por exemplo).</p> <h4>Mas existem também outros tipos de deficiência:</h4> <ul> <li><strong>Deficiência Intelectual</strong><br /> Pessoas com funcionamento mental significativamente abaixo da média.</li> <li><strong>Deficiência Auditiva</strong><br /> Pessoas com redução ou ausência da capacidade de ouvir determinados sons, em diferentes graus de intensidade.</li> <li><strong>Deficiência Visual</strong><br /> Pessoas com redução ou ausência total da visão, podendo ser classificada em baixa visão ou cegueira.</li> <li><strong>Surdocegueira</strong><br /> É uma deficiência única, que apresenta a perda da visão e da audição concomitantemente em diferentes graus.</li> <li><strong>Deficiência Múltipla</strong><br /> Associação de duas ou mais deficiências. Exemplo: deficiência intelectual associada à deficiência física.</li> </ul> <p> </p>