Se você chegou até aqui, já deve ter notado quais as funções da ergonomia no ambiente de trabalho. As preocupações com esse fator devem estar no topo da lista de prioridades de quem quer aumentar a eficiência sem que isso comprometa a saúde e o bem-estar dos responsáveis por cada tarefa.

Todavia, se isso já não fosse o suficiente, várias normas legais regulamentam alguns dos aspectos essenciais da ergonomia no ambiente de trabalho, No Brasil, por exemplo, a legislação aponta diversas obrigações em relação a ergonomia do ambiente de trabalho, por meio principalmente da Norma Regulamentadora nº 17, também conhecida apenas como NR 17.

Do ponto de vista jurídico, a NR 17 é regulamentada pela portaria Nº 3.214, de 08 de Junho de 1978, que tem como objetivo orientar sobre a aplicação do que está disposto no Capítulo V, Título II, da CLT (a Consolidação da Lei do Trabalho). Todo esse conjunto de textos legais tem como intuito principal resguardar a saúde no ambiente de trabalho.

Em linhas gerais, a NR descreve as práticas necessárias para reduzir o risco ergonômico dos trabalhadores. Para isso, ela considera parâmetros que favoreçam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas de cada empregado, propiciando o maior nível possível de conforto, segurança e eficiência. Desse modo, a estrutura da NR 17 leva em conta:

Cuidados com ações como levantar, transportar e descarregar materiais de forma individual.
Adequação do mobiliário dos postos de trabalho;
Avaliação dos Equipamentos dos postos de trabalho;
Adaptação das Condições ambientais de trabalho;
Todos os aspectos que dizem respeito à organização do trabalho.

Duas áreas de trabalho posteriormente receberam anexos à NR 17, devido às especificidades dessas atividades: operadores de check-out (caixas de supermercado, por exemplo) e operadores de telemarketing ou teleatendimento. No mais, uma série de normas técnicas adicionais acrescentam detalhes sobre cuidados com a ergonomia, em diferentes contextos.

Toda as ações voltadas para promover a ergonomia do ambiente de trabalho devem prever etapas de:

Concepção do programa, onde se levantam os riscos ergonômicos da atividade e o que pode ser feito para amenizá-los.
Conscientização dos colaboradores, para fornecer treinamentos que ajudem na prevenção dos riscos ergonômicos mapeados
Ações de correção, que foca na aplicação das adaptações necessárias e no aperfeiçoamento de todas as propostas de reforço de aspectos ergonômicos dentro do ambiente de trabalho.